> L'égalité & la diversité

>>> Engagé dans la lutte contre toute forme d’inégalités y compris salariales entre les femmes et les hommes, LE&C Grand Sud a obtenu une note globale Egapro de 95/100...

... après transmission de l'index mesurant l’égalité salariale au sein de nos structures et calcul instruit par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’index de l’égalité professionnelle évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur 5 grands critères. Il permet aux organisations de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

Ci-dessous, le détail des notes LE&C Grand Sud* pour chacun des critères :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• Écart de répartition des promotions : 15/15
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (nous n’obtenons pas le maximum de points car nous comptons plus de femmes, parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’association)

* Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes - données au titre de l’année 2021.

>>> Loisirs Éducation & Citoyenneté Grand Sud est engagé dans la Lutte Contre toute forme de Discrimination et dans la mise en place d'une démarche en faveur de la diversité.

Notre conviction est en effet que la diversité constitue pour notre entreprise une richesse et une force.

En la plaçant au cœur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l'impact se fait sentir sur notre créativité et sur notre compétitivité. Ainsi nous avons signé la Charte de la Diversité, en témoignage de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.


>>> Sur tous les territoires où nous intervenons, des référents territoriaux constituent de véritables relais locaux.

Ils savent repérer les situations de discrimination et apporter aux salariés mais aussi aux usagers confrontés à ces situations (familles, enfants, jeunes...), des informations, des conseils, une orientation. Ils sont également chargés de faire remonter ces questions, auprès de la direction de l'association.