Le Centre de Formation des Apprentis
L'apprentissage dans les métiers de l’animation
Les formations BPJEPS et DEJEPS sont accessibles en apprentissage
>>> Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage est une formation en alternance à temps plein : il associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un Centre de Formation des Apprentis (CFA).
Il donne à l’apprenti·e un statut de salarié·e à part entière avec les droits et les obligations qui s’y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite…).
La formation en apprentissage permet aux jeunes de 16 à 29 ans* d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). La formation est gratuite pour l’apprenti·e et pour son·sa représentant·e légal·e.
L’employeur peut proposer l’apprentissage à l’un·e de ses salarié·e·s en CDI. Le contrat de travail bascule sur un contrat d’apprentissage, ce qui permet à l’employeur de bénéficier des aides et exonérations de charges tout en maintenant le salaire de l’apprenti·e.
>>> Qui peut embaucher un·e apprenti·e ?
Tout employeur public ou privé (entreprise, collectivité, association, coopérative, groupement d’employeur), peut conclure un contrat d’apprentissage avec un·e jeune.
>>> Salaire & charges
La rémunération minimale varie selon l’âge et l’ancienneté du·de la jeune dans l’entreprise. La rémunération est calculée en % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable pour les plus de 21 ans.
>>> Public(s) concerné(s)
► Les jeunes de 16 à 29 ans* à la date de la signature du contrat d’apprentissage, avec, dans le cadre des diplômes de Jeunesse et Sport, l’obligation d’avoir 18 ans à la date de délivrance du diplôme.
* Il est possible de signer un contrat d’apprentissage à 30 ans et plus, dans quatre cas :
• Enchaînement de contrats d’apprentissage ;
• Personnes en situation de handicap ;
• Projet de création ou de reprise d’entreprise lié à l’obtention du diplôme ;
• Sportif·ve de haut niveau.
>>> Un statut, un salaire, une formation financée et une expérience professionnelle à faire valoir !
POUR + D'INFOS
L'apprentissage
Pré-requis
Modalités et délais
Méthodes et moyens
Le centre
L'alternance
L'évaluation
La rémunération
LES ÉTAPES DU PROJET
1 : Prendre contact avec le CFA LE&C Formation
2 : S’inscrire en formation : dossier d’inscription téléchargeable sur le site, à retourner au CFA renseigné et accompagné des pièces justificatives demandées.
3 : Réussir les sélections et trouver un employeur.
4 : Signer le contrat d’apprentissage :
• L’employeur récupère les documents nécessaires à l’établissement du contrat d’apprentissage auprès du CFA LE&C Formation (CERFA + Convention CFA-Employeur) ;
• L’employeur déclare auprès de l’URSSAF l’embauche de l’apprenti ;
• Le CFA indique à l’employeur la procédure d’enregistrement.
Pré-requis à l’apprentissage
• Avoir satisfait à l’obligation scolaire ;
• Avoir choisi un métier et validé son projet professionnel ;
• Obtenir l’accord d’un employeur pour la signature d’un contrat d’apprentissage ;
• Remplir les pré-requis de la formation visée ;
• S’inscrire à une formation ;
• Réussir les tests de sélection.
>>> Conditions d'inscriptions et pré-requis :
Formation BPJEPS
Formation DEJEPS
Le CFA accompagne la recherche de votre contrat d’apprentissage.
Modalités et délais d’accès
Lors d’une information collective ou d’une information individuelle en centre de formation, un·e formateur·rice présente le contrat d’apprentissage et les dispositifs de formation accessibles.
• BPJEPS spécialité « Animateur » mention « Loisirs Tous Publics »
Diplôme de niveau IV ; 2 sessions par an en mars et en novembre. Durée 12 mois : 623 h centre / 980 h entreprise.
• DEJEPS spécialité "Animation Socio-Éducative ou Culturelle" mention « Développement de Projets, Territoires et Réseaux »
Diplôme de niveau V; 1 session tous les 16 mois, en mars et en octobre. Durée 16 mois : 700 h centre / 1540 h (environ) en entreprise.
À partir du dépôt du dossier d’inscription dûment rempli, les candidat·e·s sont convoqué·e·s aux sélections. Votre entrée en formation est soumise à la réussite aux tests de sélection.
Le CFA contacte votre employeur pour constituer un dossier administratif qui prévoit :
• Le montant du salaire en fonction de l’âge et de la durée de la formation;
• Un contrat de travail à temps plein, en CDI ou en CDD;
• Un document CERFA qui permet d’établir le contrat d’apprentissage et une convention de formation, qui seront transmis dès le début de formation à l’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’employeur.
Contacts : secretariat.formpro@lecgs.org / 05 62 87 43 43
Méthodes et moyens mobilisés
• La formation se déroule en face à face pédagogique avec des méthodes actives tout au long de la formation et des apports de connaissances, mises en situation, ateliers professionnels, formation-action, analyse de pratiques.
• Toutes les ressources sont mises en ligne afin de faciliter l’autonomie.
• Un suivi spécifique et individualisé est mis en place pour l’accompagnement aux écrits.
• Formation et utilisation d’outils numériques et de plateformes professionnelles.
Le centre de formation des apprenti·e·s
>>> L'ensemble des stagiaires disposent de:
• 255m² pour 4 salles de formation pouvant accueillir plus d’une centaine de personnes en même temps, chaque salle est équipée d’un écran connecté à un ordinateur ;
• 43 m² pour l’espace ressources et documentation avec 12 postes informatiques ;
• Un accès WIFI sécurisé ;
• Un grand espace de restauration, équipé de 2 cuisines dont une réservée aux stagiaires ;
• Une équipe de 5 formateur·rice·s permanent·e·s et une assistante administrative.
>>> Ressources pédagogiques et matérielles du centre de formation :
• Du matériel technique (vidéo projecteur, photocopieur, relieuse...) ;
• Des ressources documentaires (magazines, ouvrages...).
>>> Sur l'ensemble du parcours de formation, le·la stagiaire est suivi par un référent de formation.
Les intervenant·e·s en formation sont des formateur·rice·s diplômé·e·s et / ou expérimenté·e·s ou des professionnel·le·s en exercice.
La formation en alternance
La formation de l’apprenti·e s’effectue également au sein de l’entreprise pour laquelle il·elle travaille.
L’apprenti·e est placé·e sous la responsabilité d’un·e maître·sse d’apprentissage, choisi·e en fonction de ses connaissances professionnelles. Le·la maître·sse d’apprentissage accompagne l’apprenti·e tout au long de sa formation pour lui transmettre ses connaissances et savoir-faire. Il·elle est en relation avec le centre de formation d’apprenti·e·s.
Modalités d'évaluation
L'évaluation se déroule en trois étapes :
>>> L'évaluation continue en centre de formation
• Un entretien de positionnement, avant le démarrage des contenus de formation ;
• Une évaluation écrite et orale intermédiaire à mi-parcours en présence du·de la maître·sse d’apprentissage ;
• Une évaluation globale de satisfaction écrite, à l'issue du parcours.
>>> L'évaluation continue en entreprise
L’apprenti·e et le·la maître·sse d’apprentissage disposent du livret pédagogique de la formation, qui permet d’évaluer les connaissances et savoir-faire de l’apprenti·e en situations professionnelles; il permet également de guider vers l’acquisition des compétences qui seront évaluées lors des épreuves.
>>> L'évaluation certificative
Les référentiels de certification BPJEPS et DEJEPS sont structurés autour de 4 unités capitalisables qui correspondent chacune à une situation professionnelle.
La Direction Régionale Académique à la Jeunesse, à l’Engagement et aux Sports est l’instance unique d’attribution du diplôme. Elle se réunit dans le trimestre qui suit la fin de la formation et statue pour la validation totale ou partielle du diplôme visé.
>>> Les diplômes BPJEPS et DEJEPS sont accessibles en VAE :
LE&C Formation conduit le dispositif d’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience. Les formations sont modulables, elles peuvent être suivies en parcours partiel : sans condition d'équivalence et/ou si le candidat dispose d’équivalence d’unité capitalisable à l’entrée en formation. Elles peuvent s’articuler avec un parcours en VAE.
Rappel des conditions de recevabilité à la VAE : le·la candidat·e doit justifier d’une expérience d’animation en Accueil Collectif de Mineurs acquise au cours d’activités professionnelles salariées, non salariées, de volontariat ou bénévole en présence d’enfants. Ces activités, se déroulant en temps périscolaire, doivent comptabiliser 1607 heures minimum, de façon continue ou non.
>>> Découvrez nos plaquettes de formation :
• Brochure BPJEPS
• Brochure DEJEPS
• Brochure CQP
PARTENAIRES ET LIENS
CONTACT
Sophie P.
Responsable formation
Tél. : 05 62 87 43 43
secretariat.formpro@lecgs.org
Taux de rémunération des apprenti·e·s
Simulation possible sur > www.alternance.emploi.gouv.fr
Pour les employeurs relevant d’Uniformation > www.uniformation.net
Pour les aides attribuées aux employeurs:
>>> Renseignements : travail-emploi.gouv.fr
CGV
Conditions Générales de Vente
Page actualisée le : 19 avril 2024